САМООЦІНКА ПРЕТЕНДЕНТОМ НА ПОСАДУ МІНІСТРА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я

На мій погляд, як професіонала у царині роботи з персоналом, у виборі кандидата на будь-яку посаду (не кажучи вже про посаду Міністра), важливим є не тільки те, як його оцінюють експерти в частині наявності відповідних компетенцій, а й самооцінка претендента!

ЛІДЕРСТВО і МЕНЕДЖМЕНТ - важливі складові змін української дійсності.

ГРОМАДА І ВЛАДА В ІРПЕНІ РОЗПОЧАЛИ СУСПІЛЬНИЙ ДІАЛОГ

Щойно в Ірпені відбулися вибори (а відбулися вони чи не вперше за останні роки чесно і прозоро!), як активні представники міської громади запросили новообрану владу до публічного діалогу, аби разом визначити стратегічний курс розвитку міста та завдання на найближчу перспективу. Обговорення і погодження вищезазначеного відбулося на засіданні круглого столу «Ірпінь: об’єднання зусиль для позитивних змін» у Центральній міській бібліотеці на початку листопада.

Ініціатором публічного заходу виступив голова СОГ «Демократична Київщина» та член президії ВГО «Фундація конструктивних ініціатив «Третя сила» Ігор Найда. 

ОЛЕГ МУСІЙ: «БУДУ БОРОТИСЯ ЗА ЗМІНУ СИСТЕМИ НА БУДЬ-ЯКІЙ ПОСАДІ!»

У жовтні Україну облетіла скандальна новина про відсторонення прем’єром А.Яценюком від посади міністра охорони здоров’я Олега Мусія. Відбулося це всупереч закону і здоровому глузду, в рамках нечесної політичної боротьби і з намаганням прибрати із системи всіх тих, хто послідовно намагається її змінити. Разом з цим відсторонений міністр висунув свою кандидатуру на парламентських виборах в одномандатному окрузі №124 на Сокальщині (Львівщина), де переміг у чесній боротьбі та з великим відривом, випередивши більш, ніж вдвічі опонентів від «Народного фронту» та «Свободи». Люди делегували панові О.Мусію нові повноваження та сподівання. Як він планує використовувати їх у Верховній Раді, ми розпитали безпосередньо у переможця.

КОМПЕТЕНЦІЇ МІНІСТРА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ

ІГОР НАЙДА

 Шановні колеги! Пропоную ВАМ для розгляду проектний варіант Профілю компетенцій Міністра охорони здоров'я. Він містить 5 кластерів: ОСОБИСТІСТЬ; КОРПОРАТИВНІСТЬ; ДЕРЖАВНІСТЬ; ЛІДЕРСТВО та ПРОФЕСІОНАЛІЗМ. При опрацюванні компетенцій використовувалися матеріали, розроблені державними інституціями, та власний досвід запровадження і використання впродовж 7 років цільового і компетентнісного підходів у бізнесі та громадському житті. Очікую від ВАС пропозицій, зауважень з метою доопрацювання компетенцій (можливого зменшення кількості та їх опису; іншої структуризації тощо). Готовий разом із зацікавленими особами його спільно доопрацювати. Щиро дякую усім своїм колегам, які допомагали мені у роботі над створенням Профілю компетенцій Міністра ОЗ.

КОМПЕТЕНЦІЇ МІСЬКОГО ГОЛОВИ (необхідні для здійснення поточної діяльності та забезпечення реалізації Стратегічного розвитку Ірпеня)

ІГОР НАЙДА

Рівень професійності і спроможності персоналу якісно виконувати свою роботу в розвинених організаціях оцінюють за допомогою компетенцій. Компетентнісний підхід, виходячи з чітко визначених стандартів поведінки для тієї чи іншої посади,  дозволяє більш якісно проводити оцінювання роботи людини та конкретній посаді, що, в свою чергу, сприяє досягненню намічених цілей.

Пропонується усім зацікавленим особам оцінити за 10-ти бальною шкалою рівень розвитку 11-ти компетенцій міського голови. Оцінювати можна і в динаміці (1 раз на квартал). Оцінювати слід за тією компетенцією, стосовно якої у особи, яка оцінює, є достатньо інформації. Повноцінне інформування громади в руках міського голови та його команди.