ОЛЕГ МУСІЙ: «БУДУ БОРОТИСЯ ЗА ЗМІНУ СИСТЕМИ НА БУДЬ-ЯКІЙ ПОСАДІ!»

У жовтні Україну облетіла скандальна новина про відсторонення прем’єром А.Яценюком від посади міністра охорони здоров’я Олега Мусія. Відбулося це всупереч закону і здоровому глузду, в рамках нечесної політичної боротьби і з намаганням прибрати із системи всіх тих, хто послідовно намагається її змінити. Разом з цим відсторонений міністр висунув свою кандидатуру на парламентських виборах в одномандатному окрузі №124 на Сокальщині (Львівщина), де переміг у чесній боротьбі та з великим відривом, випередивши більш, ніж вдвічі опонентів від «Народного фронту» та «Свободи». Люди делегували панові О.Мусію нові повноваження та сподівання. Як він планує використовувати їх у Верховній Раді, ми розпитали безпосередньо у переможця.

КОМПЕТЕНЦІЇ МІНІСТРА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ

ІГОР НАЙДА

 Шановні колеги! Пропоную ВАМ для розгляду проектний варіант Профілю компетенцій Міністра охорони здоров'я. Він містить 5 кластерів: ОСОБИСТІСТЬ; КОРПОРАТИВНІСТЬ; ДЕРЖАВНІСТЬ; ЛІДЕРСТВО та ПРОФЕСІОНАЛІЗМ. При опрацюванні компетенцій використовувалися матеріали, розроблені державними інституціями, та власний досвід запровадження і використання впродовж 7 років цільового і компетентнісного підходів у бізнесі та громадському житті. Очікую від ВАС пропозицій, зауважень з метою доопрацювання компетенцій (можливого зменшення кількості та їх опису; іншої структуризації тощо). Готовий разом із зацікавленими особами його спільно доопрацювати. Щиро дякую усім своїм колегам, які допомагали мені у роботі над створенням Профілю компетенцій Міністра ОЗ.

КОМПЕТЕНЦІЇ МІСЬКОГО ГОЛОВИ (необхідні для здійснення поточної діяльності та забезпечення реалізації Стратегічного розвитку Ірпеня)

ІГОР НАЙДА

Рівень професійності і спроможності персоналу якісно виконувати свою роботу в розвинених організаціях оцінюють за допомогою компетенцій. Компетентнісний підхід, виходячи з чітко визначених стандартів поведінки для тієї чи іншої посади,  дозволяє більш якісно проводити оцінювання роботи людини та конкретній посаді, що, в свою чергу, сприяє досягненню намічених цілей.

Пропонується усім зацікавленим особам оцінити за 10-ти бальною шкалою рівень розвитку 11-ти компетенцій міського голови. Оцінювати можна і в динаміці (1 раз на квартал). Оцінювати слід за тією компетенцією, стосовно якої у особи, яка оцінює, є достатньо інформації. Повноцінне інформування громади в руках міського голови та його команди.  

КОМПЕТЕНЦІЇ ДЕПУТАТА ВЕРХОВНОЇ РАДИ УКРАЇНИ

МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦІЙ ДЕРЖСЛУЖБОВЦЯ

ЯКІСТЬ НАРОДНИХ ОБРАНЦІВ: ЯК ЗРОБИТИ ПРАВИЛЬНИЙ ВИБІР?

Зауважень та нарікань на якість української політики та політиків сьогодні не злічити. Як вирішити задавнені проблеми? Як вдосконалити неякісну, неефективну та недієздатну систему?

Зустріч Григорія Косенка з виборцями.

Новий час ставить перед суспільством та його обранцями у владі нові вимоги. Як зорієнтуватися у виборі народних обранців, не змарнувати свій голос та привести до влади людину компетентнісну, яка здатна змінити якість політики, розглянемо на прикладі Григорія Михайловича Косенка – кандидата у народні депутати по одномандатному округу №95

ЧИ СПРАВДІ НАРОДНІ?

26 жовтня ми підемо на виборчі дільниці і будемо знову обирати своїх народних представників у Верховній Раді. Кому довірити свій голос? Як не розгубитись у потоці безкінечних політичних пропозицій та нав’язливої реклами? Як не помилитися і вибрати справді народного висуванця?